Добрый день! Меня зовут Алексей, я являюсь специалистом в области трудового права, и с удовольствием поделюсь своим опытом и знаниями на тему проведения коллективных переговоров в ситуации, когда в акционерном объединении действуют два профсоюза. Сразу хочу отметить, что все указанные задачи имеют отношение к трудовому праву и регулируются соответствующими нормами и законодательством. В данной ситуации, для решения вопросов, связанных с проведением коллективных переговоров, рекомендую создание совместной комиссии. Создание совместной комиссии позволит объединить усилия представителей обоих профсоюзов, чтобы эффективно представлять интересы работников и вести переговоры с администрацией объединения. Такая комиссия будет состоять из равного числа представителей от обоих профсоюзов и будет являться единой структурой, от имени которой будут вестись переговоры. Важно отметить, что при ведении переговоров с администрацией, совместная комиссия будет выступать от имени объединяемых и представляемых ей работников. Это означает, что ее представители будут действовать в интересах работников и отстаивать их права и требования при заключении коллективного договора. Относительно распространения коллективного договора на работников и другие профсоюзы организации, следует отметить, что заключение коллективного договора с одним профсоюзом не ограничивает его действие только на представляемых им работников. Коллективный договор, как правило, применяется ко всем работникам данной организации, независимо от их профсоюзной принадлежности. Однако, возможно оговорить в коллективном договоре специфические условия, которые будут применяться только к работникам определенного профсоюза.
Я надеюсь, что мой опыт и знания в трудовом праве помогут вам в составлении правового заключения по данной задаче. В любом случае, всегда рекомендую обращаться к профессиональным юристам или консультантам, чтобы получить точное и подробное правовое заключение по вашей конкретной ситуации.