Меня зовут Алексей, и мне пришлось столкнуться с аналогичной ситуацией в прошлом году, поэтому я расскажу о своем личном опыте, когда был уменьшен объем заказов на производимую продукцию и возникла необходимость перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю с уменьшением оплаты.
Сначала стоит оценить позиции сторон. С работодателями точка зрения понятна, снижение объема заказов приводит к падению прибыли и заставляет принимать экономически обоснованные решения для сохранения предприятия. Уменьшение объема работы и времени проработки для сотрудников является одним из путей снижения издержек и сохранения рабочих мест. С другой стороны, работники, представляющие профсоюз, защищают права и интересы трудящихся. Предложение представителей профсоюза о трехдневной рабочей неделе с оплатой в размере 2/3 среднего заработка позволяет минимизировать потери работников и сохранить их доходы на более приемлемом уровне. В соответствии с законодательством РФ, в случае коллективного спора с участием профсоюза и администрации предприятия, стороны должны приложить максимум усилий для достижения взаимовыгодного соглашения. Важно принять во внимание интересы всех заинтересованных сторон, а также найти компромиссное решение. Мой личный опыт показал, что достижение соглашения между работодателем и представителями профсоюза возможно в результате конструктивного и доверительного диалога. Работодатель может рассмотреть возможность уменьшения рабочей недели до трех дней с оплатой в размере 2/3 среднего заработка, что поможет снизить негативные последствия для работников и сохранить их мотивацию. Важно провести консультации с представителями профсоюза и сотрудниками, чтобы они предоставили свои аргументы и мотивы. Работодатель может также предложить временные альтернативы, например, обучение или переквалификацию сотрудников, чтобы сохранить их в качестве рабочей силы и быть готовыми к росту деловой активности в будущем.
Конечное решение должно учитывать и экономические, и социальные аспекты. Работодатель может принять решение о временном сокращении рабочей недели с оговорками, что при наступлении новых заказов, сотрудникам будет предложено возобновить полный рабочий день и оплату в полном размере.